http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/ 転職についての情報ブログです。 Wed, 17 Dec 2008 02:13:34 GMT ja © Ninja Tools Inc.
転職で失敗しないためには、まずしっかりと自己分析をして自分がこれだけは譲れないもの、やりたいこと、将来の目標などを明確にすることが重要だと思います。たとえ収入面でも待遇が悪くなったとしても、自分がやりたいことが出来、幸せだと思えるならその転職は成功だといえると思いますね。

転職理由が収入アップであるなら、転職情報誌や情報支援サイト、ハローワークなどで転職先を探す際には給与額だけで決めるのは危険なことだと思います。数字上給料がとても上がるようにみえても、総支給額を記載しているところがほとんどですので、実際には記載してある額から社会保険料や所得税など引かれるものもあるので、しっかりと細部まで確認する必要があるんですよね。

又、一週間で二日ほど休みたいと思って週休２日制の規定がある転職先を探す場合には、「完全週休二日制」と記載されている会社を選択するようにしたいですね。ただの「週休二日制」では、一ヶ月に一度だけ一週間に二日休みの日があればいいということになりますから、転職してから失敗したと思わないためにも事前の確認が重要なんですね。]]> 転職 http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E5%9B%9E%E6%95%B0%E3%81%AE%E5%A4%9A%E3%81%84%E4%BA%BA Wed, 17 Dec 2008 02:13:34 GMT tennsyokugousou.blog.shinobi.jp://entry/10
転職先によっては以前働いていた会社の「在職証明書」を求めるケースがあるんですよね。この在職証明書とは、あなたが会社に勤めていた（勤めている）ことを証明する書類なのですが、転職先にとっては実際どれくらいの間勤めていたのかを知る手段となるんですよね。

転職を望んでいることをまだ知られたくないうちに、会社から在職証明書をもらうのに苦労している人もいるんじゃないかと思います。お困りの方のために転職以外の理由で在職証明書をもらう一例を紹介しますので知っておいて下さいね。

ビザを申請する場合、市立保育所や学童保育を申し込む場合、住宅資金融資の審査を受ける場合などは在職証明書を必要とするので、会社に転職のためと思われずに在職証明書を申請したいならこうした理由でお願いしてみるのがいいと思うんですよね。無事在職証明書を会社から受け取った後は、必要事項を記入して転職先の企業へ提出すればいいわけです。

転職の必要な書類ですから、書き漏れがないようにしっかりと確認してくださいね。在職証明書には、住所、氏名、生年月日のほかに採用年月日、職務の内容、地位などを記入し、捺印して提出することとなります。転職先に特に伝えたいことや希望などがある場合は、追記の欄に記載するといいと思いますよ。
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普段の生活のなかで自分を振り返ってみるということは、なかなか難しいことですよね。転職先に自分が何を求めているのか、自分はどのような仕事をしていきたいのか、本当はどのような仕事が合っているのかを知りたい人におすすめなのが、適職検査なんですよね。

転職を考えたときに利用したい適職検査とは、インターネット上で無料で行なっているところもありますが、科学的に分析したデータから自分に合った転職先を見つけることが可能となります。ただ、適職検査をするだけでなく、その適職検査の結果を元に適切な企業を紹介してくれるマッチングサービスを行なっている転職支援サイトもありますから、是非利用してみてくださいね。

転職先の企業としても、この適職検査を採用試験の中に取り入れているところも増えてきているみたいなんですよね。自分に合った転職先というのはどのようなものなのか知りたかったら、一度こうした適職検査を受けてみるといいと思いますよ。]]> 転職 http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%A8%E9%81%A9%E8%81%B7%E6%A4%9C%E6%9F%BB Thu, 27 Mar 2008 02:07:25 GMT tennsyokugousou.blog.shinobi.jp://entry/8
今の会社に勤めながら転職先を探す場合は、全く収入が途絶えるわけではないのである程度は気長に探すことが出来るんじゃないかと思います。ただ、リストラなどによってやむを得ず転職せざるを得ない状況の場合などは、早急に転職先を見つけなくてはいけません。

転職に有利な資格を持っていたり、高いスキルを持っている場合などは意外と簡単に転職先が見つかるケースがあるんですよね。しかし、ほとんどの場合はよほどのコネでもない限りすぐに転職先を見つけるのは難しいと思います。

新たな転職先が見つかるまでの間、少しでも収入を得るために短期のバイトをする人も中にはいるみたいですね。

転職先が見つかるまでの間の短期バイトとしては、新聞配達や道路警備員、コンビニ、スタンドなどで働く人が多いみたいです。中には気分をリフレッシュさせるためにも、リゾート地での短期バイトをする人もいますが、そのまま転職を決めてしまう場合もあるみたいですね。
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中には、自分の意図と反して会社からリストラされたことによって、やむを得ず転職先を探す人もいるんですよね。近年では、中国やインドなど日本国内のみならず海外にまで転職先が広がってきているんですよね。

海外に転職をする際気がかりなことの1つとして、健康保険はどうなるのだろうといった悩みもあると思います。海外に転職した場合に住民票はそのまま日本に置いておくなら、国民健康保険も国民年金もどちらも加入することができるんですね。海外の転職で1年以上日本を離れる場合には、「国外転出届」というものを最寄の市町村に提出する必要があるんですよね。

この「国外転出届」を提出した場合には、国民健康保険や国民年金の加入義務は消失しますから、国民年金に継続して加入をしたい場合は任意で加入することを選択しなくてはいけません。

海外に転職をした後も、国民年金に継続して加入することを選択した場合は、残っている家族に代理として納付してもらうか、日本国民年金協会に頼んで納付するようにしてくださいね。海外に転職をした後の健康保険は、現地採用の場合加入することが出来ないので、日本に一時帰国したときに治療を受けるなら全額自費払いとなる点に注意してくださいね。]]> 転職 http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%AA%E3%82%89%EF%BC%9F Sun, 16 Mar 2008 02:01:26 GMT tennsyokugousou.blog.shinobi.jp://entry/6
障がい者の転職に積極的に取り組んでいる企業としては、リクルート、ＮＴＴデータ、日本ヒューレット・パッカード、富士ソフト、イトーヨーカドーなど多くの企業が挙げられます。障がい者の企業雇用率は、法的雇用率として各企業ごとに1.8％の雇用を義務づけています。ですが、この数値をみたしている会社は全体の6割程度となっているようですね。

他にも大同生命保険や朝日生命保険などが障がい者の雇用に積極的な企業として挙げられますが、インターネットで検索すると多くの企業が見つけられるんですよね。障がい者が転職を考えるなら、法的雇用率の水準を超えている「特例子会社」と呼ばれる企業を探すと良いと思いますよ。

インターネット上にある転職支援サイトの中には、障がい者専用の転職情報を公開しているところもあるので、こうしたサイトを利用するのも良いと思いますよ。障がい者専用の転職情報サイトであれば、単に転職先を探すのみでなく、スキルアップのための無料講習があったり、履歴書や面接対策のための指導を受けることもできるんですよね。

転職に関する様々なノウハウを持ったプロのアドバイスを受けながら、ご自身の希望に沿った転職先を探すには、こうした障がい者専用の情報支援サイトというものはかなり役立つと思いますよ。]]> 転職 http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E9%9A%9C%E3%81%8C%E3%81%84%E8%80%85%E3%81%AB%E3%81%A8%E3%81%A3%E3%81%A6%E8%BB%A2%E8%81%B7 Mon, 10 Mar 2008 01:49:11 GMT tennsyokugousou.blog.shinobi.jp://entry/5
30代、40代といった年齢から転職を考える場合なら、なおのこと転職に対して慎重になると思います。大学の新卒者でさえ求人率が低い時代ですから、転職ともなると求人の幅はぐっと狭くなってしまうのですから、ストレスで胃が痛くなるほど悩んでしまう人もいるらしいですね。転職の回数があまりにも多いと再就職するにも不利になるという考えもあって、なかなか転職に踏み切れない人が多いのも実情みたいですね。

ただ、人間関係などというものはどこの会社に行っても多少はあるものです。転職先の会社には全く人間関係の問題がないかといえば、そうとも限らないですよね。

安易に転職を繰り返しては同じ理由で辞める人もいるようですが、転職をする前に自分が本当に進みたい道を見つけることが重要だと思うんですよね。自分が目指す道が決まれば、人間関係のことで多少悩むことはあっても、仕事に打ち込むことが可能です。あまりにも転職回数が多い人は、まずはゆっくりと自分の将来のことについて考える時間をとることも必要難じゃないかと思いますね。
]]> 転職 http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF Thu, 06 Mar 2008 02:56:59 GMT tennsyokugousou.blog.shinobi.jp://entry/4
人目につかずに転職先を探したいという人にも、自分のスキルや条件に合った転職先を探したいという人にもおすすめなのが、インターネット上にある転職支援サイトなんですよね。ただ、インターネットを使って「転職　サイト」などと入力して検索をしても、膨大な数の転職支援サイトが出てくるので逆に悩んでしまう人も多いと思います。

転職支援サイトの中には、無料で登録をすることによって企業からのスカウトを受けることができるサービスがあるんですよね。又、自分で希望に合った転職先を検索してエントリーをするものがあるんですよね。転職のプロと呼ばれるキャリアコンサルタントと個別面談をしたり、転職相談を受けることができるんですよね。キャリアコンサルタントと呼ばれる人は、転職を希望する人の経験やスキル、希望職種や待遇などこと細かなところまで話を聞きながら自分に合った適職を探してくれるプロなんですよね。

普通にこうしたキャリアコンサルタントに転職相談をしようと思ったら、敷居が高い感じがすると思いますが、インターネット上の転職支援サイトを通せば、無料登録のみで気軽にサポートをしてくれるところもあるので、利用してみる価値はあると思いますよ。
]]> 転職 http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E5%85%88%E3%82%92%E6%8E%A2%E3%81%99%E6%96%B9%E6%B3%95 Sun, 02 Mar 2008 02:54:45 GMT tennsyokugousou.blog.shinobi.jp://entry/3
転職の意思が固く退職をしたいと思ったら、仕事の引継ぎなどもしなくてはいけませんから、最低でも1カ月前には転職の意思を直属の上司に伝えることが重要だと思います。会社には繁忙期というものがそれぞれあるでしょうが、こうした忙しい時期に突然転職を告げるのも迷惑な行為となってしまいます。

なるべく会社の繁忙期は避け、十分に自分の仕事を引き継ぎ出来るだけの余裕を持って、退職願を出すことが今後の転職を成功へと導くきっかけになると思います。

転職の意思を直属の上司に告げる場合、転職理由はあくまでも自分自身のことに留め「人間関係が良くないので・・」などの発言は避けたほうがいいみたいですね。部署を変えるから残ってくれなどとして、理由をつけて引きとめられる場合もありますから、「スキルをもっと磨きたい」などのポジティブな転職理由を述べると言いと思います。

転職をする前には会社から借りているものがあれば返却をし、身の回りもしっかりと整理して転職したいですね。]]> 転職 http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E3%81%99%E3%82%8B%E9%9A%9B%E3%81%AE%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%82%B9 Thu, 28 Feb 2008 02:52:08 GMT tennsyokugousou.blog.shinobi.jp://entry/2
転職先が決まり、現在の会社にいざ退職願を出すにしても、唐突にだして「お世話になりました」だけでは会社にも迷惑がかかりますよね。社会人としてあまり好ましい態度とはいえないと思います。いきなり社長に「転職先が決まったので辞めます」と退職願を出すことだけは避けたいところですね。

転職が決まり、退職願を出すのでしたらまずは直属の上司へ「相談」という形で話を持ちかけるようにするといいと思います。直属の上司を通り越していきなり社長などの重役へ転職の話が行ってしまっては、間に入る上司の管理がなっていないと思われてしまう場合があります。

転職を決めるのも自分自身ですし、会社を辞めるのも自由なのですが、最低限周りの迷惑になるような辞め方は避け、円満退職が出来るように心がけたいですね。

転職の意思が固く、退職の意思を示しているにも関わらず、会社側がなかなか辞めさせてくれない場合などは、労働基準監督署で相談にのってもらえるので、そういう場合はアドバイスを受けてみるといいと思いますよ。
]]> 転職 http://tennsyokugousou.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E3%81%99%E3%82%8B%E7%90%86%E7%94%B1 Tue, 26 Feb 2008 20:51:32 GMT tennsyokugousou.blog.shinobi.jp://entry/1